Вы здесь: Главная » Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области

Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области

Закрыть ... [X]

Министерство культуры Ростовской области

Областной дом народного творчества

Инструктивно-методический материал

для специалистов культурно-досуговых учреждений

о подготовке документов на участие в конкурсе

на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры,

находящимися на территориях сельских

поселений, и их работниками

г. Ростов-на-Дону

2013 г.

При подготовке пакета документов на участие в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территории сельских поселений, и их работниками возникает немало вопросов: от того, как все должно быть оформлено, до того, о чем же писать... В этом пособии даны необходимые разъяснения.

Указ Президента РФ от 28 июля 2012 года №1062 «О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников» определяет, что начиная с 2013 года лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений из федерального бюджета будет выплачиваться 1000 денежных поощрений в размере 100 тысяч рублей каждое. Еще 1000 денежных поощрений в размере 50 тысяч рублей каждое – лучшим работникам муниципальных учреждений культуры.

Лучшие муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений, поощряются за создание творческих проектов, направленных на сохранение и пропаганду народных традиций региона, а также за приобщение детей и взрослого населения к достижениям отечественной и мировой культуры. Лучшие работники муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, имеющие стаж работы не менее трех лет, будут поощряться за создание инновационных форм работы с населением, разработку и внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности, достижения в области информационной и просветительской деятельности, высокое профессиональное мастерство.

Получившие денежные поощрения муниципальное учреждение культуры, находящееся на территории сельского поселения, и работник такого муниципального учреждения имеют право повторно участвовать в соответствующем конкурсе не ранее чем через пять лет.

В Ростовской области конкурс на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками, проводит министерство культуры Ростовской области. Приказом министра культуры Ростовской области от 05.07.2013 № 339 создана конкурсная комиссия и утвержден состав экспертных групп по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области, и их работников. По поручению министерства культуры прием документов культурно-досуговых учреждений и их работников поручен государственному автономному учреждению культуры Ростовской области «Областной дом народного творчества».

О подготовке пакета документов на участие в конкурсе

на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территории

сельских поселений, и их работниками

Документы на участие в конкурсе предоставляются в пластиковом скоросшивателе с прозрачным верхом. Каждый лист вкладывается в отдельный пластиковый файл. Все листы должны быть пронумерованы. Шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, межстрочный интервал – 1,15, параметры страницы – по 2 см. от края, нумерация станицы – внизу справа. Название показателя выделяется жирным шрифтом.

В первый файл вкладывается титульный лист, на котором указывается название пакета документов: Пакет документов на участие в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территории сельских поселений, и их работниками __________________________________________________________________

(название муниципального учреждения культуры / ФИО кандидата, наименование муниципального образования).

Второй файл – заявка на участие в конкурсе.

Третий файл – опись представленных материалов.

В последующих файлах размещается информация о деятельности конкурсанта.

Заявка муниципального культурно-досугового учреждения

на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений Ростовской области

Полное наименование муниципального культурно-досугового учреждения.

Наименование муниципального района.

Наименование сельского поселения.

Наименование населенного пункта.

Юридический адрес (с почтовым индексом) муниципального культурно-досугового учреждения.

Полное наименование учредителя муниципального культурно-досугового учреждения (в соответствии с Уставом учреждения).

Фамилия, имя, отчество (полностью) руководителя муниципального культурно-досугового учреждения.

Телефон/факс (с кодом), адрес электронной почты.

Заявка заверяется печатями и подписями руководителя муниципального культурно-досугового учреждения и руководителя органа управления культурой муниципального образования (должность, подпись, расшифровка подписи, печать, дата).

Информация

о деятельности муниципального культурно-досугового учреждения

Количественные показатели результатов конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области деятельности

1. Удельный вес населения, участвующего в культурно-массовых мероприятиях, в % от общего числа населения

2. Развитие любительского и самодеятельного народного творчества

2.1. количество клубных формирований, всего

2.2. количество клубных формирований самодеятельного народного творчества

из них:

– хоровых

– хореографических

– театральных

– оркестры народных инструментов

– оркестры духовых инструментов

– фольклорных

– изобразительного искусства

– народных промыслов

– кинофотолюбителей– прочие

2.3. количество коллективов, имеющих звание «народный (образцовый) самодеятельный коллектив»

2.4. процент населения, участвующего в систематических занятиях коллективов самодеятельного народного творчества

3. Количество проводимых культурно-массовых мероприятий, всего

4. Количество культурно-массовых мероприятий, рассчитанных на обслуживание отдельных групп населения: граждан с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеров

5. Количество культурно-массовых мероприятий, ориентированных на детство и юношество

6. Средняя заполняемость зрительного зала (залов) на культурно-массовых мероприятиях

Значение показателей

«Удельный вес населения, участвующего в культурно-массовых мероприятиях».

Приводится полный расчет формулы с указанием всех цифровых показателей.

УВ = (УКДМ/Ч)100, где

УКДМ – количество участников культурно-массовых мероприятий (сумма числа посетителей и активных участников);

Ч – численность населения в населенном пункте.

«Развитие любительского и самодеятельного народного творчества».

Количество клубных формирований указывается по состоянию на 1 января текущего года.

Для определения процента населения, участвующего в систематических занятиях коллективов самодеятельного народного творчества приводится полный расчет формулы с указанием цифровых показателей.

УХТ = (УКФ/Ч)100, где

УКФ – количество участников клубных формирований самодеятельного народного творчества.

Ч – численность населения в населенном пункте.

Данные, указываемые в формуле, должны соответствовать данным формы 7-НК за предыдущий период.

«Количество проводимых культурно-массовых мероприятий».

Указывается абсолютный показатель. Показатель должен соответствовать данным формы 7-НК за предыдущий год.

«Количество культурно-массовых мероприятий, рассчитанных на обслуживание отдельных групп: граждан с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеров» и «Количество культурно-массовых мероприятий, ориентированных на детство и юношество».

Указываются абсолютные показатели количества данных мероприятий и процент от общего числа культурно-массовых мероприятий в каждой категории отдельно: граждане с ограниченными возможностями здоровья, пенсионеры, дети, молодежь. Приводится полный расчет процента участников, относящихся к указанным категориям. Показатель общего количества культурно-массовых мероприятий должен соответствовать данным формы 7-НК за предыдущий год.

«Средняя заполняемость зрительного зала (залов) на культурно-массовых мероприятиях».Приводится полный расчет формулы с указанием всех цифровых показателей. Показатели должны соответствовать данным формы 7-НК за предыдущий год.

(З:(МОБЩ Места))100, где

З – количество зрителей на мероприятиях, проводимых в зрительных залах;

МОБЩ – количество культурно-массовых мероприятий, проводимых в зрительных залах;

Места – общее количество посадочных мест в зрительном зале (залах).

Описание состояния и деятельности культурно-досугового учреждения.

1. Уровень материально-технической базы

– оснащенность техническим оборудованием (звуковым, световым);

– пополнение музыкального инструментария;

– обновление сценических костюмов;

– наличие игровых и спортивных комнат.

2. Художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение).

3. Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения.

4. Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения.

5. Участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях.

6. Работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность.

7. Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры.

8. Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других.

9. Наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе.

10. Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

Значение показателей

«Уровень материально-технической базы»

Описание состояния материально-технической базы должно быть достоверным. Указывается количество единиц материально-технических ценностей (технического оборудования, музыкального инструментария, сценических костюмов), принятых на баланс в течение последних трех лет. Наличие материально-технических ценностей должно быть подтверждено фотографиями. (Приложение 1 к Информации о деятельности КДУ).

«Художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории».

Краткое описание планировки, благоустройства, внутреннего и внешнего освещения, состояния территории. Прилагаемые фотографии должны создать целостное впечатление о состоянии здания и территории. Обязательно приложить фото фасада здания, прилегающей территории, фойе, зрительного зала, культурно-досуговых помещений – не менее 10 штук (размер 10 х 15 см.) в печатном и электронном виде. К каждой фотографии должны быть даны пояснения о том, какой именно объект запечатлен. (Приложение 2 к Информации о деятельности КДУ).

«Поиск и внедрение инновационных форм и методов работы

с учетом различных категорий населения».

Описание работы в данном направлении. При формировании перечня инновационных форм поясняется, почему данные формы являются инновационными для данного учреждения.

«Взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения».

Описание системы взаимодействия культурно-досугового учреждения с внешней средой. Указываются учреждения-партнеры, формы взаимодействия, количество проведенных мероприятий.

«Участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях».

Информация излагается в следующей форме:

№ Наименование мероприятия Результат участия Наличие подтверждающего документа

К региональным мероприятиям относятся зональные (межрайонные) и областные, проводимые министерством культуры Ростовской области и Областным домом народного творчества.

Копии подтверждающих документов заверяются печатью и подписью руководителя органа управления культурой муниципального образования. (Приложение 3 к Информации о деятельности КДУ).

«Работа со средствами массовой информации,

информационная и PR-деятельность»

Описание информационной и PR-деятельности учреждения, системы взаимодействия со СМИ, способов распространения информации о деятельности культурно-досугового учреждения.

Прикладываются копии статей и публикаций, электронные носители с репортажами за последние три года. (Приложение 4 к Информации о деятельности КДУ).

«Достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов,

народной традиционной культуры»

Описание работы в данном направлении. При наличии прикладываются тематические информационные и методические материалы. (Приложение 5 к Информации о деятельности КДУ).

«Работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других»

Краткое описание деятельности в данном направлении должно сопровождаться сравнительным анализом развития жанров народного творчества с приведением количественных (цифровых) и качественных (результаты участия в мероприятиях) показателей за последние три года.

«Наличие проектов по изучению и пропаганде истории

и культуры «малой Родины», краеведческой работе»

Краткое описание деятельности в данном направлении с указанием, при наличии, проектов и их финансирования. При наличии проекты прикладываются. (Приложение 6).

«Наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений»

Информация излагается в следующей форме:

№ награда название учреждения/органа, удостоившего наградой год

Учитываются награды регионального (областного) и федерального (всероссийского уровня). Копии наградных документов за последние три года должны быть заверены печатью и подписью руководителя органа управления культурой муниципального образования. (Приложение 7).

Информация о деятельности муниципального культурно-досугового учреждения заверяется подписями и печатями руководителя муниципального культурно-досугового учреждения и руководителя органа управления культурой муниципального образования (должность, подпись, расшифровка подписи, печать, дата).

Обязательные документы

– копия Устава, заверенная печатью и подписью руководителя данного учреждения. В копии документа заверяется каждая страница. Устав вкладывается в один файл;

– копия свидетельства о постановке учреждения на учет в налоговом органе, заверенная печатью и подписью руководителя данного учреждения;

– банковские реквизиты учреждения (бюджет).

Конкурсные документы принимаются по описи.

Заявка на участие работника муниципального учреждения культуры в Конкурсе на получение денежного поощрения лучших работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области

Фамилия, имя, отчество работника, выдвигающегося на участие в Конкурсе на получение денежного поощрения лучшими работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области.

Дата, месяц, год рождения.

Полное наименование муниципального учреждения культуры, в котором трудится конкурсант. Адрес учреждения, в том числе: наименование муниципального района, сельского поселения, населенного пункта.

Занимаемая должность.

Образование с указанием наименования учебного заведения, периода обучения и специальности по диплому.

Стаж работы по занимаемой должности.

Полное наименование учредителя муниципального учреждения культуры.

Фамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения культуры.

Номер рабочего телефона, адрес электронной почты

Заявка заверяется подписью участника, печатями и подписями руководителя муниципального культурно-досугового учреждения и руководителя органа управления культурой муниципального образования (должность, подпись, расшифровка подписи, печать, дата).

Информация о деятельности работника муниципального учреждения культуры за последние 3 года:

Профессиональные задачи деятельности.

Активность творческой деятельности.

Непрерывность профессионального развития работника.

Личные достижения работника.

Оценка профессиональной деятельности.

Творческие планы работника.

«Профессиональные задачи деятельности»

Краткое описание основных направлений и видов деятельности работника. В данном пункте приводится не только перечень пунктов и направлений деятельности из должностной инструкции, но и описывается персональный вклад работника в эффективную деятельность и развитие учреждения.

«Активность творческой деятельности»

Краткое описание творческой деятельности работника. Может отражать следующие направления:

исследовательская работа;

программно-проектная деятельность;

инновационные формы работы с населением;

индивидуальная работа с посетителями;

массовая работа;

справочно-информационная деятельность;

использование в работе компьютерных технологий;

рекламная деятельность (копии публикаций и выступлений в СМИ).

Для подтверждения высокой активности деятельности руководителей коллективов, клубов, объединений приводятся высокие результаты творческих достижений возглавляемого коллектива (участие и лауреатство в конкурсах различных уровней).

Описание деятельности работника должно быть подтверждено соответствующими материалами. Так, при описании исследовательской деятельности возможно приложить результаты исследований, дальнейшее применение их на практике; программно-проектной деятельности – описание проекта; массовой работы – сценариев мероприятий, фото, видеоматериалов; рекламной деятельности – тексты публикаций, подготовленные данным специалистом. Данный перечень не является исчерпывающим, необходимо ориентироваться на конкретного специалиста.

«Непрерывность профессионального развития работника»

Описание системы работы, подтверждающей непрерывность профессионального развития.

Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке работника с указанием наименования учебного заведения, программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, объема часов и года выдачи удостоверяющего документа.

Предоставляется в таблице по форме:

№ Наименование учебного заведения Тема Объем часов Год выдачи удостоверяющего документа

Копия документа прилагается.

Кроме этого, описываются при наличии:

– собственные методические системы и авторские разработки, апробированные в местном и профессиональном сообществе (прилагаются);

– работа в методических объединениях (указывается название методического объединения, методическая тема, даты и темы выступлений);

– участие в образовательных мероприятиях – семинарах, конференциях, круглых столах (указываются форма мероприятия, организаторы, дата проведения, тема выступлений);

– участие в профессиональных и творческих конкурсах (указываются название мероприятия, организаторы, даты проведения, результаты);

– работа по обобщению и распространению опыта, в том числе разработка методических пособий и пр. (прилагаются).

Перечень не является обязательным и исчерпывающим.

«Личные достижения работника»

Представляются сертифицированные (подтвержденные документально) индивидуальные достижения, в том числе:

– копии документов, подтверждающих наличие почетных званий и ведомственных наград;

– гранты, сертификаты, свидетельства;

– грамоты, благодарственные письма;

– дипломы различных конкурсов и пр.

Грамоты и награды должны быть сформированы в хронологическом порядке.

Перечень не является обязательным и исчерпывающим.

«Оценка профессиональной деятельности».

Оценка профессиональной деятельности может быть представлена как руководителем работника, так и теми, с кем сотрудничал работник в рамках профессиональной деятельности.

Это могут быть:– характеристики;

– отзывы о работе;

– рецензии на авторские материалы, тексты заключений;

– рекомендательные письма;

– копии статей о работнике в СМИ (с указанием источника).

Перечень не является обязательным и исчерпывающим

«Творческие планы работника».

Краткое описание работником дальнейших путей развития собственной деятельности (перспективы и планы).

Информация о деятельности работника муниципального учреждения культуры должна быть заверена подписью работника (подпись, расшифровка, дата) и согласована руководителем органа управления культурой и руководителем учреждения.

Приложение

Письменное согласие работника на обработку персональных данных (использование, опубликование, передачу в средства массовой информации и распространение через сеть Интернет сведений о нем, содержащихся в творческой характеристике) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных». Пишется от руки, заверяется подписью работника.

28 июля 2012 года N 1062

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О МЕРАХ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИЯХ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ, И ИХ РАБОТНИКОВ

В целях государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников постановляю:

1. Выплачивать ежегодно, начиная с 2013 года:

а) 1000 денежных поощрений в размере 100 тыс. рублей каждое – лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений;

б) 1000 денежных поощрений в размере 50 тыс. рублей каждое – лучшим работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений.

2. Установить, что:

а) денежное поощрение выплачивается к Дню работника культуры:

лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, за создание творческих проектов, направленных на сохранение и пропаганду народных традиций региона, а также за приобщение детей и взрослого населения к достижениям отечественной и мировой культуры;

лучшим работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, за создание инновационных форм работы с населением, разработку и внедрение новых форм культурно-досуговой деятельности, достижения в области информационной и просветительской деятельности, высокое профессиональное мастерство, имеющим стаж работы в таких учреждениях не менее трех лет;

б) выплата денежных поощрений, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Указа, осуществляется по результатам конкурсов, проводимых в соответствии с правилами, устанавливаемыми Министерством культуры Российской Федерации;

в) получившие денежное поощрение муниципальное учреждение культуры, находящееся на территории сельского поселения, и работник такого муниципального учреждения имеют право повторно участвовать в соответствующем конкурсе не ранее чем через пять лет.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Указа, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Министерству культуры Российской Федерации на предоставление иных межбюджетных трансфертов бюджетам субъектов Российской Федерации.

4. Правительству Российской Федерации определить порядок выплаты денежных поощрений, предусмотренных подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Указа.

5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

28 июля 2012 года

N 1062

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ

02 апреля 2013г. № 306

Москва

О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 30 «О порядке распределения и предоставления из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации иных межбюджетных трансфертов для последующего предоставления иных межбюджетных трансфертов из бюджета субъекта Российской Федерации местным бюджетам на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 5, ст. 375) приказываю:Утвердить правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками и механизм выплаты денежных поощрений победителям (приложение 1).

Утвердить форму соглашения между уполномоченным органом субъекта Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации (приложение 2).

Утвердить форму консолидированного отчета субъекта Российской Федерации по выплатам денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты, предоставленные из федерального бюджета (приложение 3).

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра А.Ю. Манилову.

Врио Министра Г.П. ИвлиевПриложение 1

к приказу Министерства культуры Российской Федерации

от «___» ____________№ ____

Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками и механизм выплаты денежных поощрений победителям

Общие положения

Настоящие Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками и механизм выплаты денежных поощрений победителям (далее – Правила) определяют этапы проведения конкурса и критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников, а также механизм выплаты денежных поощрений победителям.На участие в конкурсе имеют право муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники.

Основными целями и задачами конкурса являются:

повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;

привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населённого пункта;

приобщение подрастающего поколения к лучшим образцам отечественного и зарубежного искусства, истокам народной культуры, любительскому творчеству, нравственно-эстетическим ценностям;

стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий;

повышение значимости, престижности в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;

формирование положительного имиджа учреждений культуры, являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;

выявление и распространение передового опыта работы муниципальных учреждений культуры;

активизация работы над привлечением внебюджетных средств в сферу культуры, развитие платных услуг;

развитие материально-технической базы учреждений культуры сельских территорий, создание условий для организации досуга населения в соответствии с современными требованиями.

Критерии конкурсного отбора

Культурно-досуговая деятельность:

удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, в % от общего числа населения;

уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат));

художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);

количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);

поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;

количество проводимых культурно-массовых мероприятий;

количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий);

количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детство и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);

средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях;

взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения;

участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;

работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность;

достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры;

работа по развитию жанров народного творчества в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других;

 наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе;

 наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

Библиотечное дело:

число посещений библиотеки за год;

процент охвата населения библиотечным обслуживанием;

количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;

применение информационных технологий в работе библиотеки;

наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки;

наличие проектов по развитию библиотечного дела;

участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела;

взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения;

работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность;

наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

2.3. Музейное дело:

художественно-эстетический уровень экспозиций музея;

количество посетителей музея за год;

количество выставок, в том числе передвижных, за год;

количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;

поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением;

популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа;

работа со средствами массовой информации, PR-деятельность;

количество новых поступлений предметов музейного фонда за год;

применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея;

количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций;

проведение повышения квалификации музейных кадров;

наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.

2.4. Детские школы искусств, детские музыкальные школы и другие образовательные учреждения дополнительного образования в сфере культуры:

процент охвата детского населения работой детской школы искусств;

эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов;

достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.);

уровень и объем культурно-просветительской работы с населением;

использование современных методик преподавания, разработка авторских методик;

уровень педагогического мастерства и квалификации;

положительная динамика развития материально-технической базы за последние 3 года.

Этапы проведения конкурсного отбора

3.1. Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации создает конкурсную комиссию по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников (далее – конкурсная комиссия).

3.2. Конкурсная комиссия проводит конкурс на основе критериев конкурсного отбора, указанных в настоящих Правилах, и определяет рейтинг лучших учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников.

3.3. Конкурс осуществляется с участием базовых, профильных учреждений культуры субъекта Российской Федерации и экспертов в сфере культуры, привлекаемых конкурсной комиссией (по согласованию).

3.4. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с объемом иных межбюджетных трансфертов, утвержденных субъекту Российской Федерации приказом Министерства культуры Российской Федерации на соответствующий год, формирует список победителей конкурса.

3.5. Результаты конкурса доводятся уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации до сведения победителей конкурса.

3.6. На основании списков победителей конкурса уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации издает распоряжение о присуждении денежных поощрений, определенных конкурсной комиссией.

Механизм выплаты денежных поощрений победителям

Выплаты денежных поощрений победителям осуществляются при условии наличия:

распоряжения уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации о присуждении денежных поощрений;

соглашения, заключенного между уполномоченным органом субъекта Российской Федерации и Минкультуры России.

4.2. Денежные средства перечисляются на условиях, определенных соглашением, заключенным между уполномоченным органом субъекта Российской Федерации и Минкультуры России.

____________________

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05.07.2013 № 339

г. Ростов-на-Дону

О составе конкурсной комиссии министерства культуры Ростовской области по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области,

и их работников

В соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 02.04.2013 № 306 «О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 25 января 2013г. № 30» приказываю:

1.Создать и утвердить состав конкурсной комиссии министерства культуры Ростовской области по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области, и их работников согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Создать и утвердить состав экспертных групп по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области, и их работников согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Начальнику отдела управления музеями, библиотеками и культурно– досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области Неуструеву В.Г. обеспечить размещение настоящего приказа на сайте министерства культуры Ростовской области.

4. Специалисту первой категории отдела кадровой, организационно– правовой и мобилизационной работы министерства культуры Ростовской области Григораш Е.В. ознакомить с приказом всех лиц, указанных в приложениях 1 и 2 настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Ростовской области Грунского И.В.

Министр культуры

Ростовкой области А.А. Резванов

Приложение 1

к приказу

министерства культуры

Ростовской области

от 05.07.2013 № 339

СОСТАВ

конкурсной комиссии министерства культуры Ростовской области

по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся

на территориях сельских поселений Ростовской области, и их работников

(далее – комиссия)

Председатель комиссии:

министр культуры

Ростовской области

Резванов А.А.

Заместитель председателя комиссии: заместитель министра культуры Ростовской области Грунский И.В.

Члены комиссии: заместитель министра культуры Ростовской области

Дубинина Л.Г.

начальник управления финансов и развития отрасли министерства культуры Ростовской области

Семенкова Л.А.

начальник отдела ремонта, реставрации и развития материально – технической базы учреждений культуры и искусства министерства культуры Ростовской области

Пархоменко Г.А.

начальник отдела управления музеями, библиотеками и культурно-досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области Неуструев В.Г.

заведующий сектором образовательных учреждений и информационно – аналитической работы министерства культуры Ростовской области Дубатова С.И.

директор ГАУК РО «Областной дом народного творчества»

Ларионов А.В.

директор ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека» Колесникова Е.М.

директор ГБУК РО «Ростовский областной музей краеведения»

Куликова Г.Н.

директор ГБОУ ДПО РО

«Областные курсы повышения квалификации работников куль туры и искусства»

Субботина Р.А.

Секретарь комиссии: главный специалист отдела управления музеями, библиотеками и культурно-досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области

Веретющенкова Н.А.

Министр культуры

Ростовской области А.А. Резванов

Приложение 2 к приказу

министерства культуры

Ростовской области

от 05.07.2013 № 339

СОСТАВ

экспертных групп конкурсной комиссии министерства культуры Ростовской области по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений Ростовской области, и их работников

(далее – экспертная группа)

Экспертная группа по направлению культурно– досуговой деятельности

представитель министерства культуры Ростовской области: ведущий специалист отдела управления музеями, библиотеками и культурно-досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области

Гарифуллина Т.Н.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

заместитель директора ГАУК РО «Областной дом народного творчества» (по согласованию)

Юсубова Э.Ч.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области: начальник центра информационно-методической деятельности и развития традиционной национальной культуры народов Дона ГАУК РО «Областной дом народного творчества» (по согласованию)

Пилявская Я.М.

Экспертная группа по направлению библиотечного дела

представитель министерства культуры Ростовской области: ведущий специалист отдела управления музеями, библиотеками и культурно-досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области Зяблицева Н.О.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

заместитель директора ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека»

(по согласованию) Ломановская Е.Д.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

начальник научно-методического отдела ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека» (по согласованию)

Шелюх Е.С.

Экспертная группа по направлению музейного дела

представитель министерства культуры Ростовской области: ведущий специалист отдела управления музеями, библиотеками и культурно-досуговыми учреждениями министерства культуры Ростовской области Шевченко Е.И.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

заведующий информационно-методическим отделом ГБУК РО «Ростовский областной музей краеведения» (по согласованию)

Иноземцева Р.Е.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

ведущий методист информационно-методического отдела ГБУК РО «Ростовский областной музей краеведения»

(по согласованию)

Моисеева И.В.

Экспертная группа по направлению дополнительного образования

в сфере культуры и искусства

представитель министерства культуры Ростовской области: ведущий специалист сектора образовательных учреждений и информационно- аналитической работы министерства культуры Ростовской области

Ракуль Н.П.

представитель базового, профильного государственного учреждения Ростовской области:

директор ГБУ РО « Областной учебно- методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства»

(по согласованию) Васильева В.П.

Министр культуры

Ростовской области А.А. Резванов

Инструктивно-методический материал для специалистов культурно-досуговых учреждений о подготовке документов на участие в конкурсе

на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских

поселений, и их работниками

Редколлегия:

Я.М. Пилявская, В.В. Полежаева, Е.Г. Шашуловская, Э.Ч. ЮсубоваСоставитель

Э.Ч. ЮсубоваТехническая редакция

Н.Е. Гончарова

Областной дом народного творчества

344019, г. Ростов-на-Дону, пл. К. Маркса, 5/1

(863) 280-08-55, 280-08-78

e-mail: ://www.folkro.ru


Источник: http://li.i-docx.ru/28kulturologiya/75263-1-ministerstvo-kulturi-rostovskoy-oblasti-oblastnoy-dom-narodnogo-tvorchestva-instruktivno.php


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Государственное автономное учреждение культуры Ростовской области ОДНТ Сценарий хорошо живем

Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области Конкурс на лучшее учреждение культуры ростовской области

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ